Schon bei der Einstellung versucht so mancher Personaldienstleister den Bewerber auszutricksen, denn des Öfteren werden Pseudojobs ausgeschrieben, die es gar nicht gibt. Hat ein Bewerber angebissen und befindet er sich vielleicht sogar in einer Notlage wie Arbeitslosigkeit oder große Unzufriedenheit, wird diese Situation oft ausgenutzt und der Bewerber mit einer sofortigen Vertragsunterschrift geködert. Dass diese Unterschrift häufig aber für einen Job gemacht wird, für den der Bewerber überqualifiziert ist, liegt an der bereits genannten Notlage. Dem Bewerber wird dann versprochen, dass man einen hochwertigeren Job sofort an ihn vergeben werde, sobald er vakant wird.

Diese Masche hat dann die Folgen, dass der Bewerber sich einer geringeren Entgeltgruppe befindet und im Falle einer besseren Stelle höchstens Zuschläge erwarten kann. So liegt er in einem Lohnsegment, in dem es auf und ab geht, denn viele Zusatzinformationen werden dem Bewerber bewusst verschwiegen, wie der Fall eines Ausfalles, einer Kündigung etc.

Sollte der Bewerber gleich am Anfang begreifen, dass er ausgetrickst wird und lehnt er den Job daraufhin ab, gibt es Disponenten, die damit drohen, das Arbeitsamt zu kontaktieren. Das fällt dann wiederum dem Bewerber auf die Füße, da er dann eine Sperrzeit bekommt, in der er kein Arbeitslosengeld erhält. Es gibt allerdings noch viele weitere Tricks in der Zeitarbeit, die wir nicht alle auf einmal nennen können aber nach und nach aufdecken wollen.