Еще на этапе найма многие кадровые агентства пытаются обмануть соискателя, поскольку зачастую объявляются псевдовакансии, которых на самом деле не существует. Если соискатель клюнул на эту удочку и, возможно, даже находится в затруднительном положении, например, безработный или крайне недоволен своей жизнью, то этой ситуацией часто пользуются, чтобы заманить его на подписание контракта без промедления. Но то, что эта подпись часто ставится на работу, для которой соискатель переквалифицирован, объясняется уже упомянутой крайней ситуацией. Соискателю тогда обещают, что ему сразу же предоставят более престижную должность, как только она освободится.

В результате такой уловки соискатель попадает в более низкую категорию оплаты труда и, даже получив более престижную должность, может рассчитывать разве что на надбавки. Таким образом, он оказывается в сегменте заработной платы, где уровень доходов то повышается, то понижается, поскольку соискателю намеренно утаивают много важной информации, например о случаях временного отсутствия на работе, увольнении и т. п.

Если соискатель с самого начала понимает, что его обманывают, и в результате отказывается от работы, некоторые диспетчеры угрожают обратиться в центр занятости. Это, в свою очередь, обернется против самого соискателя, поскольку ему назначат период отстранения, в течение которого он не будет получать пособие по безработице. Однако в сфере временной занятости существует еще много других уловок, которые мы не можем перечислить все сразу, но хотим постепенно раскрывать.