(далее именуемые «Условия»)
§ 1 Сфера применения
Услуги и предложения компании NKV GmbH Personal- & Industriedienstleistungen, Vertrieb (далее именуемой «NKV») в связи с предоставлением работников (далее именуемых «временные работники») в рамках предоставления работников (в соответствии с § 1 абз. 1 AÜG) осуществляются исключительно в соответствии с настоящими Общими условиями, даже если Заказчик сообщил о своих собственных Общих условиях. Настоящим NKV прямо отклоняет Общие условия Заказчика.
Положения договора о предоставлении работников (далее именуемого «Договор о предоставлении работников») или рамочного соглашения, заключенного между NKV и заказчиком в отношении услуг, на которые распространяются настоящие Общие условия, имеют преимущественную силу в случае противоречия с содержанием настоящих Общих условий.
§ 2 Разрешение / Применение тарифных ставок / Социальное страхование / Разрешение на работу
Компания NKV обладает бессрочным разрешением на коммерческое предоставление работников в соответствии с § 1 Закона о предоставлении работников (AÜG), выданным Агентством по труду в Дюссельдорфе 23 апреля 2021 года.
NKV обязуется незамедлительно уведомить Заказчика после получения информации об отзыве или аннулировании разрешения на коммерческое предоставление работников, выданного в настоящем документе. Кроме того, NKV сообщит Заказчику о любых условиях и указаниях, выданных ей со стороны компетентного регионального управления, а также проинформирует Заказчика о возможном отзыве, аннулировании или непродлении разрешения на коммерческое предоставление работников, о котором станет известно NKV.
В рамках трудового договора, заключенного между временными работниками и NKV, права и обязанности сторон определяются в соответствии с коллективным договором (iGZ/DGB) в значении § 1 п. 1 Закона о временном найме (AÜG) в действующей редакции.
Все временные работники, предоставленные Заказчику, должны — при необходимости — иметь разрешение на проживание и работу, действительное на момент и в течение всего срока их работы у Заказчика на территории Федеративной Республики Германия. Заказчик может направлять предоставленных ему временных работников на работу за пределы Федеративной Республики Германии; в таком случае он своевременно и за свой счет должен оформить необходимую регистрацию временного работника по месту работы, при необходимости получить требуемое разрешение на работу или вид на жительство и своевременно уведомить NKV с подробным указанием действующих условий труда, если в месте работы в соответствии с законом должны соблюдаться минимальные условия труда и/или оплаты и/или использование временного работника требует разрешения или уведомления со стороны NKV.
§ 3 Исполнение договора
Заказчик имеет право и обязан принимать результаты труда временного работника, предоставленного ему, в течение согласованного договорного срока и в согласованном объеме. Если не оговорено иное, считается согласованной календарная рабочая неделя временного работника продолжительностью 35 рабочих часов и пропорциональная рабочая неделя продолжительностью 7 рабочих часов. Если Заказчик полностью или частично задерживает приемку результатов работы временного работника, NKV имеет право потребовать оплату за не принятые рабочие часы предоставленного временного работника.
Расписание и продолжительность ежедневного и еженедельного рабочего времени, а также время и продолжительность возможных перерывов определяет исключительно Заказчик. Он вправе, с соблюдением Закона о рабочем времени, поручать временному работнику выполнение сверхурочной работы, а также работу в ночное время, в субботу, воскресенье и в праздничные дни. Однако, при необходимости, Заказчик за свой счет получит разрешение в соответствующем надзорном органе, если временный работник должен быть задействован сверх рабочего времени, допустимого в соответствии с Законом о рабочем времени.
Все существенные характеристики деятельности (характер и объем) временного работника, предоставленного Заказчику, а также любые изменения в этой деятельности согласовываются исключительно между Заказчиком и NKV. Заказчик будет поручать временному работнику только те виды деятельности, которые были предварительно согласованы с NKV. Если временному работнику будут поручены другие виды деятельности, отличные от указанных в соответствующем договоре о предоставлении временных работников, NKV имеет право увеличить согласованное вознаграждение, если в связи с изменением вида деятельности временному работнику полагается более высокое вознаграждение.
Исключительно Заказчик обеспечивает предоставление средств труда, необходимых для выполнения работником-временным сотрудником своих обязанностей. Исключения согласовываются с NKV в письменной форме до начала работы. При этом Заказчик выдает работнику-временному сотруднику только те средства труда, которые соответствуют действующим на данный момент нормам техники безопасности. NKV GmbH не несет ответственности за надлежащую сдачу рабочих средств, а также за другое собственное оборудование предприятия, выданное арендодателем.
Место работы, указанное в соответствующем договоре о предоставлении временных работников, является основой для расчета вознаграждения NKV. Если заказчик изменяет место работы и в результате этого у NKV или у предоставленных временных работников возникают более высокие расходы, NKV имеет право соответственно увеличить вознаграждение или потребовать возмещения увеличившихся расходов.
В соответствии с законодательством заказчик не вправе задействовать временного работника, предоставленного компанией NKV, на предприятии, относящемся к строительной отрасли в понимании § 1 b, предложение 1 Закона о временном найме (AÜG), для выполнения работ, которые обычно выполняются рабочими. В случае, если такое задействование все же имеет место, заказчик несет ответственность за убытки и расходы, понесенные в связи с этим компанией NKV.
В соответствии с § 11 ч. 5 п. 1 Закона о временном трудоустройстве (AÜG) временный работник, предоставленный заказчику, не обязан приступать к работе на предприятии заказчика, пока на нем продолжается трудовой конфликт (забастовка/локаут). Если временный работник воспользуется своим правом отказаться от работы во время трудового конфликта, заказчик не освобождается от своей обязанности принять результаты работы временного работника и выплатить за них согласованное вознаграждение. То же самое применяется, если временный работник не пользуется этим правом, но Заказчику невозможно задействовать временного работника из-за трудового конфликта, или если временный работник участвует в собрании коллектива, проводимом на предприятии Заказчика.
Если для работы временного работника у Заказчика требуются официальные разрешения или они понадобятся впоследствии, Заказчик обязуется получить их за свой счет и по запросу предоставить NKV их копии. Это, в частности, относится к случаям, когда временный работник направляется на работу за границу. В случае такого направления за границу заказчик информирует NKV до начала работы на месте о всех действующих в месте работы в соответствии с законом положениях, касающихся разрешения на работу.
§ 4 Отказ / Замена / Отказ от договора
Заказчик вправе отказаться от предоставленного ему временного работника, не соответствующего его требованиям, в течение первого рабочего дня. В случае такого отказа заказчик, тем не менее, обязан оплатить отработанные временным работником часы. Если немедленный отказ в соответствии с предложением 1 не происходит, квалификация предоставленного временного работника считается соответствующей договору, так что заказчик впоследствии не может больше заявлять, что профессиональная квалификация временного работника недостаточна для деятельности, указанной в договоре о предоставлении временных работников.
NKV имеет право, но не обязана, после предварительного согласования с Заказчиком заменить временного работника, отсутствующего по причине болезни или по иной причине, другим временным работником, обладающим необходимой для данной работы квалификацией.
Если Заказчик отказывается от временного работника, предоставленного NKV, прекращает его работу, если временный работник не приступает к работе или не приступает к ней своевременно, либо впоследствии прекращает работу по причинам, не зависящим от NKV, и если в одном из этих случаев у NKV нет в наличии равноценной замены, NKV имеет право расторгнуть соответствующий договор о предоставлении временных работников, при этом Заказчик не имеет права на возмещение убытков в связи с расторжением договора. То же самое применяется, если временный работник не может приступить к работе у Заказчика по иной причине или вынужден прекратить ее в определенный момент, и NKV не несет ответственности за эту причину.
§ 5 Ответственность
NKV несет ответственность исключительно за своевременный подбор и надлежащий отбор временного работника, подходящего для данной работы и обладающего необходимой квалификацией (ответственность за подбор). Таким образом, NKV не несет ответственности за ущерб, причиненный временным работником при выполнении или в связи с выполнением своих обязанностей, если речь не идет о случае ответственности за подбор. Ответственность NKV за выбор исключается, если временному работнику поручается выполнение работы, не согласованной в соответствующем договоре о предоставлении временных работников.
NKV не несет ответственности за обстоятельства, связанные с форс-мажорными обстоятельствами и событиями, которые существенно затрудняют или делают невозможным предоставление NKV подходящего временного работника на постоянной или временной основе — в частности, забастовки, локауты, болезни, эпидемии, распоряжения государственных органов — даже в случае обязательных согласованных сроков и дат. Такие обстоятельства дают NKV право отложить предоставление на время действия препятствия плюс разумный период подготовки или расторгнуть соответствующий договор о предоставлении работников в части, которая еще не была выполнена.
NKV несет ответственность за нарушение обязательств, вытекающих из договора или законодательства, только в том случае, если NKV, законный представитель NKV или лицо, действующее от имени NKV, совершило такое нарушение умышленно или по грубой неосторожности; ответственность без учета вины исключается. В случае нарушения существенных договорных обязательств или причинения вреда жизни, здоровью или телесной неприкосновенности ответственность несет также за иную халатность. Существенными для договора являются такие обязательства, выполнение которых в первую очередь делает возможным надлежащее исполнение соответствующего договора, нарушение которых ставит под угрозу достижение цели договора и на соблюдение которых, следовательно, регулярно полагается контрагент.
Ответственность NKV ограничивается убытками, которые можно было предвидеть и которые являются типичными для данного договора, а также убытками, причиненными NKV умышленно или в результате грубой небрежности, либо убытками, возникшими в результате нарушения существенных договорных обязательств или причинения вреда жизни, здоровью или телесной неприкосновенности. Пункт 1 данного § применяется соответственно.
Заказчик освобождает NKV в соответствии со статьями 280 и 281 Гражданского кодекса Германии от всех исков о возмещении ущерба со стороны своих временных работников, которые возникли в результате предоставления Заказчиком недостоверных сведений или неуведомления об изменениях в базовых тарифных ставках или о переводе работников в другие сферы деятельности.
§ 6 Расторжение договора о предоставлении работников
Договор о предоставлении временного персонала может быть расторгнут обеими сторонами в установленном порядке с соблюдением 14-дневного рабочего срока. В случае несоблюдения этого срока компания NKV имеет право выставить Заказчику счет на сумму, которая была бы начислена при расторжении договора в установленном порядке. В отдельных случаях из соображений доброй воли не взимается плата за расторжение договора, произошедшее в текущей календарной неделе в отношении следующей недели до среды.
Если договор о предоставлении работников расторгается в четверг или пятницу в отношении следующей недели, NKV выставляет Заказчику счет на сумму, которая была бы начислена при соблюдении установленного срока.
Право расторгнуть договор о предоставлении работников в любое время по веской причине и без соблюдения срока уведомления остается в силе. Такая веская причина, в частности, имеется для NKV, если заказчик a) приостанавливает свои платежи или в отношении его имущества подана заявка на открытие процедуры несостоятельности, или b) просрочил выполнение своих обязательств перед NKV, вытекающих из иных договорных отношений, и не выполняет их, несмотря на письменное предупреждение и установленный срок.
Расторжение договора о предоставлении временных работников — по любой причине — должно быть оформлено в письменном виде. Уведомление о расторжении, направленное исключительно временному работнику, не имеет юридической силы.
§ 7 Вознаграждение / Расчет
Вознаграждение, согласованное с заказчиком, включает в себя — если прямо не оговорено иное — все затраты на заработную плату и сопутствующие расходы, такие как выплаты заработной платы в случае болезни, взносы в систему социального страхования, оплату отпусков и работу в праздничные дни, а также расходы на проезд туда и обратно к месту работы, указанному в соответствующем договоре о предоставлении работников.
Оговоренное вознаграждение подлежит выплате также за время дежурства временного работника.
Если прямо не оговорено иное, NKV вправе взимать следующие надбавки к соответствующему вознаграждению:
Более 37 часов в неделю (пн.-пт.) или 7,4 часа в рабочий день: 25%
Более 47 часов в неделю или 9,4 часа в рабочий день: 50%
Работа в субботу: 25%
Работа в воскресенье: 50%
Работа в праздничные дни (на месте работы): 100%
Работа в позднее время (с 14:00 до 22:00): 10%
Ночная работа (с 22:00 до 6:00), если не является сверхурочной: 25%
Постоянная ночная смена: 20%
Ночная работа, если является сверхурочной: 50%
Надбавка за работу в неблагоприятных условиях: 10%
Если одновременно выполняются условия для нескольких таких надбавок, выплачивается только самая высокая из них. Применяются государственные праздники, действующие в месте работы временного работника.
Если в течение срока действия договора о предоставлении временных работников вступает в силу повышение ставок заработной платы, предусмотренных коллективным договором, применяемым NKV, NKV имеет право увеличить часть последней действующей почасовой ставки, зависящую от размера заработной платы временного работника, пропорционально проценту повышения, вступающему в силу для данного временного работника. Часть согласованной почасовой ставки, зависящая от повышения заработной платы, составляет 90 %. Пункты 2 и 3 применяются соответственно, если повышение заработной платы происходит в связи с введением установленного законом минимального размера оплаты труда или сменой применимого коллективного договора.
Все указания о ценах и вознаграждении в предложениях, подтверждающих письмах, договорах о предоставлении работников и т. п. являются чистыми суммами, к которым добавляется установленный законом налог с оборота в действующей на данный момент размере.
Расчет рабочих часов, отработанных временным работником, перед Заказчиком производится на основании ведомости учета рабочего времени (в том числе в электронном виде), ведущейся у Заказчика; в случае отсутствия такой ведомости у Заказчика — на основании отчетов о выполненной работе, составляемых временным работником. Заказчик обязан, при необходимости, проверить отчеты о выполненной работе, представленные ему временным работником в конце каждой календарной недели и по окончании задания, в течение двух рабочих дней после их представления, а также обеспечить их подписание уполномоченным представителем и заверение фирменной печатью. Один экземпляр отчета о выполненной работе остается у Заказчика для проверки счета. Если Заказчик не выполняет обязательство, предусмотренное в предложении 2, и несет за это ответственность, отчеты временного работника считаются утвержденными; это не применяется, если Заказчик в течение недели после получения счета, в котором рассчитаны соответствующие рабочие часы временного работника, в письменной форме выдвигает обоснованные возражения против правильности данных, включенных в отчет о выполненной работе.
NKV выставляет счета на оплату услуг и возможные возмещения еженедельно.
§ 8 Поиск персонала / Комиссионные за посредничество
Если заказчик или компания, связанная с ним по корпоративному праву или в рамках концерна, в течение срока предоставления работника, в течение 6 месяцев после истечения срока предоставления или в течение 6 месяцев после представления кандидата заключает трудовой договор или договор об обучении с лицом, предоставленным ему компанией NKV GmbH в качестве работника или представленным в качестве кандидата, то это считается посредничеством в трудоустройстве со стороны NKV GmbH, подлежащим оплате, за исключением случаев, когда заказчик докажет, что ни предоставление, ни представление данного лица не послужили причиной для заключения трудового или учебного договора. Определяющим для расчета срока является дата заключения трудового или учебного договора.
Заключение срочного трудового договора между клиентом и соответствующим лицом также подлежит оплате.
Вознаграждение за посредничество, подлежащее уплате в течение вышеуказанного срока, с добавлением НДС в размере, установленном законом, составляет 2,0-кратную сумму брутто-месячной заработной платы в случае посредничества без предварительного предоставления услуг, а в случае предварительного предоставления услуг — в зависимости от срока предоставления соответствующего лица клиенту при заключении договора
до истечения 3 месяцев срока предоставления: 2,0 рабочих месяца
при расторжении договора по истечении 3 месяцев срока предоставления персонала: 1,5-месячный оклад
при заключении договора по истечении 6 месяцев срока предоставления персонала: 1,0 базовой ставки
при расторжении договора после 9 месяцев срока предоставления персонала: 0,5 базовой ставки
при заключении договора по истечении 12 месяцев срока предоставления: 0,0 балла
(БМ = брутто-месячные оклады)
Месячная заработная плата брутто рассчитывается как 1/12 годовой заработной платы брутто, получаемой привлеченным специалистом в рамках трудовых отношений с Заказчиком, включая (в соответствующих случаях пропорциональную часть) отпускных или рождественских премий, прочие специальные выплаты, премии или комиссионные, а также неденежные льготы.
Комиссионные за посредничество подлежат уплате в момент заключения трудового договора или договора об обучении между заказчиком и соответствующим лицом.
На возникновение права на выплату комиссионных за посредничество не влияет тот факт, что трудовые отношения между NKV GmbH и данным лицом были прекращены или что данное лицо в промежуточный период было задействовано у заказчика в иных целях.
Клиент обязан предоставить компании NKV GmbH информацию о заключении договора с соответствующим лицом, а также о дате заключения договора. Клиент должен уведомить компанию NKV GmbH об этом не позднее чем через 3 рабочих дня после заключения трудового договора или договора об обучении. Обязанность по предоставлению информации также включает в себя сведения о согласованной между клиентом и соответствующим лицом месячной заработной плате (брутто).
По запросу NKV GmbH заказчик обязан в течение 10 рабочих дней направить компании копию договора, заключенного с данным лицом, включая все дополнительные соглашения.
§ 9. Охрана труда
В период работы временный работник подчиняется нормам законодательства об охране труда, действующим на предприятии заказчика; в соответствии с § 11 п. 6 Закона о временной занятости (AÜG) обязательства работодателя, вытекающие из этого, возлагаются на заказчика. Заказчик обеспечивает временному работнику беспрепятственный доступ к средствам обеспечения безопасности труда на предприятии
Перед началом работы предоставленный временный работник проходит инструктаж у ответственного сотрудника Заказчика по вопросам специфических опасностей на месте работы, внутренних правил техники безопасности, а также, при наличии, по системе управления качеством или аналогичным системам Заказчика. В случае, если временный работник подвергается особым нагрузкам, воздействию окружающей среды или опасностям, заказчик информирует об этом NKV до начала работы.
Если для выполнения работы временным работником требуются средства индивидуальной защиты или медицинское обследование, заказчик своевременно уведомляет об этом NKV. Заказчик предоставляет средства индивидуальной защиты за свой счет или организует необходимое медицинское обследование. Кроме того, заказчик обеспечивает наличие средств первой помощи.
Заказчик обязуется незамедлительно в письменной форме уведомить NKV о несчастном случае на производстве или по дороге, произошедшем с временным работником. NKV составит полное заявление о несчастном случае в соответствии с § 193 SGB VII и направит его в профессиональную ассоциацию, в ведении которой находится NKV. Заказчик предоставляет NKV и соответствующим профессиональным ассоциациям информацию, необходимую для расследования несчастного случая.
Заказчик предоставляет компании NKV и её уполномоченным лицам право, после предварительного уведомления, посещать рабочее место временного работника, при необходимости — неоднократно.
§ 10 Конфиденциальность / Защита данных / Проверка кредитоспособности и строительной деятельности
Временный работник, предоставленный компанией NKV, обязался в соответствии с трудовым договором соблюдать конфиденциальность в отношении всех деловых вопросов Заказчика. Заказчик информирует NKV до начала работы временного работника, если в отношении временного работника в связи с его деятельностью у Заказчика действует конфиденциальность данных в соответствии с § 5 BDSG. В этом случае NKV обяжет временного работника в письменной форме в соответствии с § 5 BDSG соблюдать конфиденциальность данных и по запросу предоставит Заказчику подтверждение этого.
Заказчик, со своей стороны, обязуется соблюдать конфиденциальность персональных данных временного работника, которые стали ему известны в ходе сотрудничества — будь то в результате целевого использования или случайно — и обеспечить, чтобы эти данные не стали достоянием третьих лиц.
Заказчик дает согласие на то, чтобы его данные, указанные в договоре о предоставлении работников, использовались компанией NKV для проведения проверки платежеспособности, а также для запроса у SOKA-Bau и/или у соответствующего регионального управления Федерального агентства по труду информации о том, является ли заказчик строительной организацией в понимании § 1 b Закона о предоставлении работников (AÜG).
Наша компания регулярно проверяет вашу кредитоспособность при заключении договоров, а также в определенных случаях, когда имеется законный интерес. Для этого мы сотрудничаем с компанией Creditreform Herford & Minden Dorff GmbH & Co. KG (адрес: Krellstraße 68, 32584 Löhne), от которой получаем необходимые данные. С этой целью мы передаем Creditreform ваше имя и контактные данные. Дополнительную информацию об обработке данных в Creditreform вы можете найти в подробной памятке «Информация Creditreform в соответствии со ст. 14 Общего регламента по защите данных ЕС (см. приложение 1) или на сайтеhttps://www.creditreform.de/herford/datenschutz».
§ 11 Срок оплаты / Запрет на удержание / Право удержания
Требование о выплате вознаграждения, предъявленное NKV Заказчику, — если не оговорено иное — подлежит оплате с момента получения счетов и должно быть погашено без вычетов. Если Заказчик не производит полную оплату соответствующих счетов, он попадает в просрочку платежа сразу после истечения срока оплаты после получения данного счета, без необходимости направления напоминания со стороны NKV.
NKV имеет право в случае просрочки платежа требовать уплаты пени в размере 4% выше соответствующей 3-месячной ставки Euribor. Это не затрагивает дальнейшие права в связи с просрочкой. Основой для расчета служит ведомость учета рабочего времени, которая в конце каждой недели предоставляется сотрудником клиенту для подписи. Ведомость учета рабочего времени должна быть возвращена сотруднику с подписью не позднее понедельника следующей недели.
Сотрудники NKV не уполномочены принимать платежи. Клиент также не имеет права предоставлять сотрудникам NKV авансы на заработную плату или иные выплаты. Платежи, произведенные сотрудникам NKV, не принимаются к сведению и ни в коем случае не могут быть зачтены в счет требований NKV.
Заказчик может зачесть свои требования в счет претензий NKV только в том случае, если эти требования являются бесспорными или установленными вступившим в силу судебным решением. Право удержания также предоставляется заказчику только в случаях, указанных в предложении 1.
Возмещение расходов в соответствии со статьёй 670 Гражданского кодекса Германии: просим вас с пониманием отнестись к тому, что мы не можем возместить расходы, связанные с посещением собеседований в нашем офисе или в наших филиалах.
§ 12 Место исполнения / Место рассмотрения споров
Местом исполнения любых обязательств Заказчика является местонахождение компании NKV.
Если Заказчик является коммерсантом в соответствии с § 38 п. 1 Гражданского процессуального кодекса (ZPO), то исключительным местом рассмотрения всех споров, вытекающих из или связанных с имеющимися с ним деловыми отношениями, включая возможные требования по векселям и чекам, является районный или земельный суд, в юрисдикции которого находится местонахождение NKV. NKV вправе также предъявить иск Заказчику в суде по его общему месту нахождения.
§ 13 Заключительные положения
К правовым отношениям между Заказчиком и NKV применяется законодательство Федеративной Республики Германия, с исключением любых ссылок на нормы международного права.
Дополнительные договоренности, а также изменения и дополнения к договорам, заключенным на основании настоящих Общих условий, и к самим настоящим Общим условиям действительны только в том случае, если они оформлены в письменном виде. Это относится также к отказу от требования письменной формы, предусмотренного в предложении 1, однако не распространяется на те изменения или дополнения, которые являются предметом индивидуального соглашения между NKV и Заказчиком.
Если отдельные положения настоящих Общих условий являются или станут недействительными или неисполнимыми, либо в настоящих Общих условиях имеется пробел в регулировании, это не затрагивает действительность остальных положений. В таком случае стороны договора должны заменить недействительное или неисполнимое положение таким, которое в максимально возможной степени соответствует экономической цели первоначальных положений. Пробел в формулировке должен быть восполнен дополнительным положением сторон, которое в максимально возможной степени соответствует экономической цели Общих условий и рамочных соглашений.
Положения, предусмотренные в пункте 3, применяются соответственно к недействительному положению или пробелу в договоре, заключенном на основании настоящих Общих условий.
По состоянию на 19.12.2024