هل تعرف أحداً،
أنت لا تعرفنا!

حتى في مرحلة التوظيف، يحاول بعض مقدمي خدمات التوظيف خداع المتقدمين، حيث يتم في كثير من الأحيان الإعلان عن وظائف وهمية لا وجود لها أصلاً. وإذا ما وقع المتقدم في الفخ، وربما كان في وضع صعب مثل البطالة أو عدم الرضا الشديد عن وضعه الحالي، فغالباً ما يتم استغلال هذا الوضع وإغراء المتقدم بالتوقيع على العقد فوراً. وكون هذا التوقيع غالبًا ما يتم من أجل وظيفة يكون المتقدم مؤهلاً لها أكثر من اللازم، يرجع إلى المأزق المذكور سابقًا. ثم يُعد المتقدم بأنه سيُمنح وظيفة أعلى مستوى فورًا بمجرد أن تصبح شاغرة.

وتؤدي هذه الحيلة إلى وضع المتقدم في فئة رواتب أدنى، بحيث لا يمكنه أن يتوقع سوى علاوات إضافية في حال حصوله على وظيفة أفضل. وبذلك يظل في شريحة رواتب تتأرجح صعوداً وهبوطاً، لأن الكثير من المعلومات الإضافية تُحجب عن المتقدم عمداً، كما هو الحال عند الغياب أو الفصل من العمل وما إلى ذلك.

وإذا أدرك المتقدم للوظيفة منذ البداية أنه يتعرض للخداع ورفض الوظيفة بناءً على ذلك، فإن بعض مسؤولي التوظيف يهددون بالاتصال بمكتب العمل. وهذا الأمر يقع على عاتق المتقدم نفسه، حيث يُفرض عليه فترة حظر لا يحصل خلالها على إعانة البطالة. ومع ذلك، هناك العديد من الحيل الأخرى في مجال العمل المؤقت، والتي لا يمكننا ذكرها جميعًا دفعة واحدة، ولكننا نريد الكشف عنها تدريجيًا.